チームプレーをするために
集団や組織の中にいると、「チームプレー」という言葉をよく耳にします。
今回はそんな「チームプレー」について。
自分の観点をゼロ化することが出来ないと、実はチームプレーをすることなんてできません
なぜならば、共通土台を作ることができないからです。
（１のdefine（=共通の問題意識、目的、目標など)ができないから）
そのため、チームプレーをしようとしても、個人の判断基準に依存にすることになります。
そのため、強い意見に流されるか、反旗を翻すかしかなく
戦争になればチームプレーが破綻してしまい、観点の融合が出来ないんです。
私もたまに喧嘩をするので、そのことは心底痛感しています。
だから、自分の観点をゼロ化する技術がとっても必要になります。
その技術がnTechです。
ゼロ化できれば、色々と悩んでいたことがスッキリ解決して
人間関係が向上しチームプレーもできるようになるのでとってもおすすめです♪
イノベーションを起こすためには？
頭ではわかっていても・・・
みなさんはこんなことありませんか？
頭ではわかっていても
気持ちが納得できない、感情が納得していない
論理的には正しいかもしれないけど受け取ることは難しい・・・
生きていれば、誰もが一度は経験したことがあるはずです。
もちろん受け取る受け取らないは個人の自由ですけど
自分と周りのことを考えると受け入れる必要がある場合は
どうすればいいのでしょうか？
それには、
自分の無意識にある判断基準、パターンを見つけて理解する必要があります。
判断基準やパターンは自ら幼少期につくったものなので
日常の中で何万回何十万回と無意識に繰り返しています。
まずはその無意識を意識化し、日々繰り返していることを自覚すること。
そうすることで、自ら変化欲求をつくることができるようになっていきます。
人間何もしなければ変化することはできません。
自ら変化のきっかけをつくっていくことが大事ですね☆
悩みの原因
人間生きてれば、いろんな悩みは尽きないですよね。
私もいろいろなことに悩まされますが
そんなお悩みに対する対処法、解決法で究極の方法があります。
それは、
そもそも、そんな悩みすら存在をしていない
ということに気づくことなんです！
といっても、いきなりすぎて難しいですよね笑
でも、人間が何なのか、存在がなぜ存在しているのかがわからないと、
運転の仕方も学ばずに車を運転することとそんなに変わりません。
まずは、人間が何なのか、存在がなぜ存在しているのかの答えを得ること。
答えを得ることができれば、あなたの悩みを消す消しゴムをゲットできます
そうなれば人生はすっきりワクワク
楽しいものに変化していいきますよ～♪
英雄集団日本への大反転ストーリー
みなさん、こんばんは！
昨日こんなイベントに参加してきましたよー
“令和元年”記念！nTech完成感謝キャンペーン
～令和哲学者ノ・ジェスが提唱する令和リーダーシップ・令和感覚・令和時代～
nTech創始者でもあり令和哲学者でもあるNohJesu氏から
令和時代においての英雄集団日本の大反転ストーリーをお聞きすることができました。
一般的に1945年8月15日は終戦の日。
かなうはずのないアメリカを相手に無謀な戦いをした日本が
迷惑をかけてしまったの心で「戦争犯罪国家」を受け入れた日。
これに対して、NohJesu氏の投げかけはとても興味深いものでした。
「戦争犯罪国家とされるほど、原爆を2度も落とされるほど、
日本は悪いことをしたのでしょうか？」
思いもよらないところを突かれました。
日本がなぜあの太平洋戦争を始めたのかを正しく理解すると同時に
未来に繋がる解釈をすること。
今この時代に日本人としての生まれたことの誇りを取り戻すことができるお話。
ぜひ多くの方に聞いていただきたい内容です。
次回は7月30日(火)に福岡で開催予定。
お時間のある方はぜひご参加ください☆
暴露シリーズ②
前回ちょっとした暴露としたので、ちょっとした暴露をもうひとつ。
実は以前、雇い主に「お前の態度がもう我慢できない。出てけ！」と言われて職場を辞めたことがあります。
その時は、「お互い様や、それなら辞めてやる！」と売り言葉に買い言葉で、さっさとその職場を辞めてしまったのですが、
クライアントに対してその態度はないだろ！
文句言うけど、あんたの方がよほど買ってだろうが！腹立たしい！
私からすればそう思うことが多々あり、そんな雇い主に対してほとほと嫌気がさしていました。
時が経つにつれてだんだん嫌気だけでは済まなくなって、
こんな雇い主の下でなんか働きたくないとまで思うようになっていました。
一方で、雇い主との関係を何とか改善できないだろうかとも思っていたのも事実です。
雇い主に対する見方を変えてみたり、家族環境を聞く機会があったので、
そういう環境ならそういう考え方になるかと無理やり自分を納得させようとしたり、
自分にできそうなことはやるだけやってみたつもりです。
でも、結局、関係性を改善することなく別れることになりました。
今の時代、人間関係に悩んで職場を変える人は多いと思います。
でも、もし職場を変えることなく人間関係を改善することができて、
働きやすい職場環境になったらいいと思いませんか？
相手を無理やり変化させるのでもなく、
世の中の自己啓発で言われているような思い方やり方レベルの変化でもなく、
自分の認識の変化から関係性が変わっていく技術。
それがnTechです。
nTechを通して、自らの認識が変化することで、こんなに目の前に見える現実画面が変わってくるのかと驚きを隠せませんでした。
本当の変化をつくりたいんだったら。nTechは必須の技術ですよ！
職場の人間関係を変えたいと悩んでいる人には、ぜひおすすめです☆
